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人才資源
為適合的人才提供平臺
用人理念
重事業(yè)驅(qū)動 重團(tuán)隊精神 重實(shí)際能力 重開拓進(jìn)取 重工作績效
人才發(fā)展觀
為適合的人才提供平臺 為能創(chuàng)建平臺的人才提供舞臺
擇才原則
根據(jù)崗位需求,錄用合適的人才;著眼公司的發(fā)展,物色、培養(yǎng)和人才。
人才使用三原則
識人、用人、容人
無限的發(fā)展空間
重事業(yè)驅(qū)動、重團(tuán)隊精神、重實(shí)際能力的用人理念,層級跨越的晉升方式,為適合的人才提供平臺,為能創(chuàng)建平臺的人才提供舞臺。 
公司提供暢通的技能提升機(jī)會,實(shí)行轉(zhuǎn)崗與內(nèi)部招聘制度:當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時,其他部門個人有意愿從事該崗位工作,可申請轉(zhuǎn)崗;當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺時,公司所有職員都有機(jī)會參與競爭上崗。
科學(xué)的薪酬體系
公司建立了完整的薪酬體系,將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和激勵性報酬。公司薪酬由崗級工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、其他獎勵等組成。 
管理人員與研發(fā)人員實(shí)行績效工資體系:公司將給予為公司提供超值服務(wù)的員工超值回報,中高級外地職員可享受公司免費(fèi)宿舍或住房補(bǔ)貼,高級職員可享受套房、配車以及股權(quán)等。
福利
薪酬福利:基本薪資、年終獎、績效激勵、餐飲補(bǔ)貼、五險一金
健康福利:年度體檢、工會醫(yī)療互助、各類社團(tuán)文體活動
生活福利:節(jié)日禮金、免費(fèi)工裝、員工公寓、員工食堂
假期福利:法定假期、帶薪年假/婚假、(陪)產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、護(hù)理假
培訓(xùn)體系
為豐富員工知識,提高員工的技能,積極有效地開發(fā)人力資源,建立學(xué)習(xí)性組織,公司從九個方位出發(fā),開展入司培訓(xùn)、理念提升培訓(xùn)、管理體系培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、售后培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練以及資格認(rèn)證等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。公司擁有能同時容納100余人的現(xiàn)代化多媒體培訓(xùn)室、各類培訓(xùn)教材800多套及一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高的講師隊伍。
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